Qué entendemos por riesgo laboral y cómo prevenirlo
Entiéndase "Riesgo laboral" a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño.
El sentido de montar los mecanismos para prevenir los riesgos laborales en las empresas e instituciones es la de promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo.
La evaluación de los riesgos laborales permite al empresario obtener la información necesaria, que esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de establecer medidas preventivas.
Cuando la evaluación realizada indique la necesidad de adoptar medidas preventivas, deberánser capaces de:
- Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de protección colectiva, de protección individual, o de formación e información a los trabajadores.
- Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.
En este sentido es muy importante estar en posesión del título de Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales. Efectivamente destinado a diplomados o licenciados universitarios.
Dentro de los modelos de organización de la prevención en la empresa disponemos de varias fórmulas.
1.- Servicio de Prevención Propio: Para todas aquellas empresas que tengan al menos 500 empleados y si estuviesen en el Anexo 1 tendrían que tener 250 empleados. Al menos se necesitaría un técnico en prevención de riesgos laborales con los estudios de Máster universitario en prevención de riesgos laborales.
2.- Asunción por parte del empresario. Cuando son menos de 10 trabajadores. El empresario necesitara cursas los estudios necesarios en esta materia.
3.- Trabajador designado: El empresario designa un trabajador para realizar estas funciones de dirección y coordinación de la prevención dentro de la empresa.
4.- Servicio de Prevención Ajeno. Este dará servicio a todo tipo de empresas. Además de su póliza de responsabilidad civil con un sublímite para los Técnicos en plantilla deberá tener en propiedad el aparataje exigido en la especialidad de higiene industrial. En cuanto a los recursos humanos los técnicos en prevención de riesgos laborales deberán tener la formación exigida. ¿Como conseguir está formación?, cursando los estudios de Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales.